Meine langjährigen Erfahrungen in leitender Funktion im Kulturbereich und Personalentwicklung schenken mir heute eine hohe Flexibilität, große Neugier auf Menschen und einen gewohnten Umgang mit Krisen und Emotionen aller Art.

Coaching für Führungskräfte

Woran liegt es, dass ich nicht weiterkomme? Wer oder was hindert mich?
Was macht gute Führung aus? Gute Führung ist lernbar. Doch zuerst muss ich mich selbst kennen lernen.

Führen heißt, Mitarbeitern die Richtung vorgeben und Leitplanken aufzeigen; Lesbarkeit und Sinnhaftigkeit vermittelt. Denn die beste Motivation kommt vom inneren Antrieb der Mitarbeiter selbst.

Bei konfliktreichen Situation entwickeln Klienten meist erst Lösungen, wenn sie (wieder) einen Handlungsspielraum erlangen.
Jeder erlebt Krisen. Wieder aufzustehen und neue Kraft zu finden – darauf kommt es an.

In der Harmonie der inneren, geistigen Haltung und der sichtbaren Präsenz liegt die Basis für Erfolg und persönliche Zufriedenheit:

• Ruhe und Gelassenheit
• Tatkraft und Orientierung
• Innere Stärke und Souveränität

Häufige Themen:

• Ich will mich selbst besser verstehen
• Wie führe ich richtig?
• Individuelle Strategien entwickeln
• Erfolgreicher und gelassener werden
• Meine Selbstpräsentation verbessern
• Meine Ängste und Hindernisse besser verstehen und überwinden
• Eine berufliche Neuorientierung
• Vom “Getriebensein” zum aktiven Handeln wechseln

Coachingablauf

Klient/-en und Coach lernen sich bei einem Erstgespräch (auch telefonisch möglich ) kennen und vereinbaren den individuellen Ablauf der Sitzungen.
Eine Sitzung dauert individuell 60- 90 Minuten.